Compensation und Entgeltgestaltung

Compensation

„Compensation und Vergütungsmodelle“ sind wesentliche Führungsinstrumente und beinhalten zahlreiche Gestaltungsfelder, wie z. B.
  • Grundentgelt bzw. anforderungsabhängiges Entgelt, Eingruppierung …
  • Moderne und flexible Entgeltbänder-Modelle …
  • Leistungs-, ergebnis- und erfolgsabhängige Entgeltsysteme, Leistungsbeurteilung, Prämien- und Bonusmodelle …
  • ERA-Tarifvertrag, Mitbestimmungsthemen, Entgeltgleichheit (Diskriminierung) …

Ausgerichtete Entgeltkomponenten sorgen für die nötige Energie in der Entwicklung von Organisationen und Personal, im Veränderungsprozess und zur Erreichung wesentlicher Ergebnis-, Produktivitäts- und Qualitätsziele. Auch gilt! Kennzeichen guter Unternehmensführung, in der Innen- wie von der Außensicht, ist der Wirkungs- und Reifegrad der betrieblichen Entgeltsysteme.

In den sechs folgenden Rubriken finden Sie weitere Informationen. Einfach anklicken und sich informieren. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen zu diesen Gestaltungsfeldern. Über eine Zusammenarbeit würden wir uns freuen!

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Beratung, Entwickeln eines passenden betrieblichen Vergütungs-Modells, Betriebsvereinbarungen und tarifliche Voraussetzungen, Schulungen und Changemanagement.

Sollten Sie Interesse an Beratungen/Seminaren haben, Fragen zum Inhalt, zu den Konditionen oder bzgl. betrieblicher Anpassungen/Erweiterungen, so wenden Sie sich bitte an uns.

Ihr Ansprechpartner ist Johann L. Erner
Mobil 0171 450 65 65
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